当社の取り組み

テレワーク

テレワークの導入は、社内での生産性向上、社員のワークライフバランスの向上を図るだけでなく、ガソリン消費を減らし、SDGs推進にもエネルギーに関する貢献ができるものと捉えています。

総務省が公表する令和3年度「テレワーク先駆者百選」にも選定されました 。

テレワーク先駆者百選

総務省|令和3年度「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」等の公表

秋田県SDGsパートナー

子育て世代や要介護家族を抱えながらも、働く意欲のある方の採用又は離職防止を図ります。雇用以外でも質の高いデジタル技術をもって積極的に地域貢献し、秋田県のDX推進、教育、オフィス空間コーディネートをお手伝いし、地域とともに持続可能な社会実現を目指します。

テレワーク勤務推進

地域に対するデジタル化推進の教育支援

健康経営の推進

秋田県SDGs

健康経営優良法人2022

日本健康会議より「健康経営」の取組が優良であると認められ、「健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)」として認定されています。

今後も健康経営の取り組みをさらに推進してまいります。

健康経営優良法人2022

産休・育児休暇

仕事と育児を両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを整備しています。育休復帰後は時短での勤務も可能です。

誕生月休暇

誕生月休暇は、従業員の誕生日月に有給休暇を1日取得できる制度です。従業員にも好評で、取得率は100%です。子育て・家庭生活を充実させる仕事の仕組みは、職場のコミュニケーションやチームワークの向上、業務の効率化など、さまざま相乗効果をもたらしています。

個人情報保護への取り組み

一般財団法人 日本情報経済社会推進協会よりプライバシーマークの付与認定を受けています。

個人情報マネジメントシステム(PMS)を構築し、個人情報保護方針や個人情報保護マニュアルの策定、業務で取り扱う個人情報やリスクの洗い出しの実施、内部監査と改善のPDCAを回しながら個人情報保護の管理徹底を図っています。

一般財団法人日本情報経済社会推進協会|プライバシーマーク制度

健康経営宣言

従業員が自分らしく健康的に生き生きと働ける会社を目指します。

  • 健康診断の実施
  • 検査・治療の推奨
  • 特定保健指導の利用を呼びかけます
  • 喫煙室の設置や社屋内禁煙など社内の分煙に取り組みます
  • 社内でラジオ体操に取り組みます
  • ノー残業デーを設定します
健康経営宣言ロゴ

献血活動

当社では定期的に、所属する社員を対象に献血活動を行っております。

SDGs3

SDGs目標のひとつに、「3 すべての人に健康と福祉を」という項目があります。
地域社会への貢献と、更なる医療体制の充実を願い、これからも積極的に献血活動へ取り組んでまいります。

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