当社の取り組み

テレワークの導入は、社内での生産性向上、社員のワークライフバランスの向上を図るだけでなく、ガソリン消費を減らし、SDGs推進にもエネルギーに関する貢献ができるものと捉えています。

総務省が公表する令和3年度「テレワーク先駆者百選」にも選定されました 。

子育て世代や要介護家族を抱えながらも、働く意欲のある方の採用又は離職防止を図ります。雇用以外でも質の高いデジタル技術をもって積極的に地域貢献し、秋田県のDX推進、教育、オフィス空間コーディネートをお手伝いし、地域とともに持続可能な社会実現を目指します。

• テレワーク勤務推進
  • 目標7：エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 目標8：働きがいも 経済成長も
  • 目標13：気候変動に具体的な対策を
    　
• 地域に対するデジタル化推進の教育支援
  • 目標4：質の高い教育をみんなに
  • 目標9：産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 目標11：住み続けられるまちづくりを
    　
• 健康経営の推進
  • 目標3：すべての人に健康と福祉を
  • 目標8：働きがいも経済成長も

日本健康会議より「健康経営」の取組が優良であると認められ、「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」として認定されています。

今後も健康経営の取り組みをさらに推進してまいります。

仕事と育児を両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを整備しています。育休復帰後は時短での勤務も可能です。

誕生月休暇は、従業員の誕生日月に有給休暇を1日取得できる制度です。従業員にも好評で、取得率は100%です。子育て・家庭生活を充実させる仕事の仕組みは、職場のコミュニケーションやチームワークの向上、業務の効率化など、さまざま相乗効果をもたらしています。

一般財団法人 日本情報経済社会推進協会よりプライバシーマークの付与認定を受けています。

個人情報マネジメントシステム（PMS）を構築し、個人情報保護方針や個人情報保護マニュアルの策定、業務で取り扱う個人情報やリスクの洗い出しの実施、内部監査と改善のPDCAを回しながら個人情報保護の管理徹底を図っています。

個人情報保護方針

従業員が自分らしく健康的に生き生きと働ける会社を目指します。

• 健康診断の実施
• 検査・治療の推奨
• 特定保健指導の利用を呼びかけます
• 喫煙室の設置や社屋内禁煙など社内の分煙に取り組みます
• 社内でラジオ体操に取り組みます
• ノー残業デーを設定します